Confédération des Grossistes de France
Expertise
Social
Le département social accompagne les adhérents dans leurs démarches vis à vis de leurs salariés afin d'être en conformité avec la loi et la convention collective.
Points-clés
Missions du département
Le département intervient sur des sujets nombreux et variés
- Les salaires et minima conventionnels
- Les classifications
- La prévoyance
- La durée du travail
- Les relations avec les IRP et la négociation collective, d’entreprise et de branche
- L’application des conventions collectives
- La formation professionnelle
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Les questions / réponses en lien avec cet article
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Un de mes salariés s’est pacsé puis s’est marié. Il a déjà bénéficié de 4 jours pour son PACS. A-t-il droit à un nouveau congé pour son mariage ?TesT 4OUI. Le Pacs et le mariage sont 2 événements distincts, chacun donne droit au congé. Si le salarié a déjà bénéficié d'un congé de 4 jours à l'occasion de la conclusion d'un Pacs, il peut bénéficier par la suite, à nouveau, d'un congé de 4 jours à l'occasion de son mariage.
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Puis-je imposer à mes salariés de poser un jour de congé payé au titre de la journée de solidarité ?NON. L'employeur ne peut pas supprimer un jour de congé payé légal ou un jour de repos compensateur. Concrètement, il ne peut pas imposer la prise d'un jour de congé payé à la date de la journée de solidarité.
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Question fiscalité 1Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec bibendum in quam et faucibus. Aliquam in faucibus odio. Cras lobortis condimentum elit, vel pulvinar diam sollicitudin et. Nulla porta mattis quam non blandit.